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建造、翻建、大修住房 　　在农村集体土地上建造、翻建、大修自有住房且未使用住房贷款的，职工及配偶可申请提取建修房被批准当月之前(含当月)的住房公积金金额，且提取金额合计不超过建修房的费用。 　　提取资料 　　1.建造、翻建住房的应

住房公积金用法你都知道吗——人人保解读（一）

毕业季将至，踏入职场后，除了吃穿住行需要自己料理，每月工资单上打印的条条目目也得操心。 很多用人单位也喜欢钻这个空子，跟初入职场的小白们签署一个《自愿放弃社保承诺书》，并同时承诺可以在工资里面多发几百元作为补偿。并赘述几条缴纳社保对自己腰包的不好之处。 案例：我公司签订的劳动合同都有3个月的试用期，并且当事人和公司都有备注协议写明在合同上“试用期间社保个人承担”（这个是当事人自己写的）。这样的做法据法律效力吗？ 人人保：没有法律效力的，交社保是强制性的，双方没有协商的余地的。所以这条规定明显是违反劳动法的。只要是单位用工，不管是试用期间或是试用期后，都必须由公司和个人一起承担社保金。

如果你出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病例交给单位，让单位拿着这些材料去做工伤鉴定。 单位必须在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心，避免过期

我们只来看北京地区。 ​ 按照北京现行标准，领取失业金的金额按下面的规定来： 累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1122元； 累计缴费时间满5年不

办理社保登记程序 首先，进行网上登记 其次，登记好打印登记表格去社保局办理

发生工伤事故后，不要惊慌，按照以下三点进行操作，才会顺利得以报销： 1、用人单位应当采取措施及时救治工伤职工，并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的人力资源和社会保障分局提出工伤认定申请。

为啥不能让社保断了？ 首先，在大城市的人都知道连续上社保有多重要。如果你是外地户口，只有连续上满几年的社保才能买房，这里的社保只包括五险。只要中间断一天，五年就要重新计算了。 其次，养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。医疗保险也如此，我国的基本医疗保险实行“现收现付”制，也就是说不管参保者曾连续缴费多少年，一旦中断缴费，断保期间将不再享受医疗保险待遇，医疗费用不能报销；女交满20年、男交满25年，退休了才能享受终身。可是最不划算的是，交了却不够年限。这里要解释一下的是，养老和医疗都是可以累积的，断了也能续上。 其他的保险断了倒没有太大影响，失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行，工伤保险即交即用。 这里要补充一点，社保是强制缴纳的，也就是你在单位上一天班就得交一天社保，所以上班期间交哪个、不交哪个其实没有选择的余地。 五险怎么转？哪些没必要转？ 在原单位和北京的社保中心开具参保缴费凭证，带到你老家的社保机构，如果在老家已经有单位，直接交给单位办理就可以了。 ​ 其中，养老保险你个人的部分可以全部转走，单位缴纳的可以转移12%。医疗保险可以转移你的缴费年限，个人的部分就把它取出来自用。失业、工伤、生育险一般就不需要转了，去新单位直接上就行了。 关于公积金转移，该怎么办？ 需要去老家的公积金管理中心开具“新单位接收证明”、“当地公积金中心的建立账户证明”、“当地公积金中心的银行账户开户行名称”这三样材料，到原单位办理账户转移。如果不转移，这边就给你封存了，退休后可以取出。

怎么申领生育津贴如何申领生育津贴 1、生育津贴、一次性营养费申领流程 参保女职工产假结束后或流（引）产后一年内，由单位经办人携带 （1）《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章)； （2）结婚证原件； （3）《独生子女证》原件（生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件）; （4）出院记录复印件（门诊流（引）产手术提供病历及病假条）。 每月1～10日（遇节日顺延）到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。 医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流（引）产当月开始享受。

准备要二胎，女职工还能享受生育保险吗?享受生育保险需要满足那两个条件?以下是生二胎生育保险报销条件。 　　有交“五险一金”的妈妈们都知道，怀孕时可以享受生育保险，那么生二胎可以享受生育保险吗?二胎生育保险报销有什么条件呢?其实，只要是符合政策生二胎，都可以享受生育保险。 　　享受生育保险 应当同时具备两个条件 　　(一)用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费; 　　(二)符合国家和省人口与计划生育规定。 　　也就是说，只要符合计划生育政策，不管是生第一胎还是第二胎，都可以享受生育保险。 　　生二胎生育保险报销条件 　　符合政策允许生育二胎的，可享受生育保险待遇。 在领取二胎待遇时，有两种情况需分别处理： 　　一种是之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享受15天的护理津贴;女职工一胎和二胎待遇一致，即可领取98天的基础产假工资(难产、剖宫产在98天的基础上增加15天)和生育医疗费。 　　另一种情况是之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴;女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的生育津贴。