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根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇

社会保险费是需要按时缴纳的，如果在规定时限内没有缴纳，在缴纳社保费时要承担一定的滞纳金。可如果不是因为个人原因，比如公司因某些原因没有及时给员工缴纳社保，后期缴纳社保时的滞纳金需要个人承担吗？

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方选择的表现。那员工试用期有社保吗？下面人人保小编从试用期员工是否与用人单位存在劳动关系，以及用人单位没有为试用期的员工缴纳医疗保险费的，应该承担怎样的责任的角度并结合具体案例进行分析。

失业保险是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。《失业保险条例》对于失业保险金的发放有严格的规定，失业人员不能随意要求发放失业保险金。失业人员能否一次性领取失业保险金呢？

养老保险属于基本社保之一，企业通常都会给职工办理。但有的员工除此之外还会购买商业保险，他们认为商业保险可能对自己更有用。这就涉及到一个问题“已经投了商业保险的职工，是否可以不参加基本养老保险？”

提起养老保险大家一定不陌生，那补充养老保险是什么？补充养老保险有什么用？大家一定不是很了解。随着人才竞争的日益激烈，许多公司都给投保了商业养老保险作为福利之一。那如果员工离职了，补充养老保险能像正常社保那样转移或者提取出来吗？人人保小编就这个问题给大家谈谈。

养老金领取的前提之一是要在退休前累计缴纳养老保险15年，有很多人在在职期间不知道这个情况，所以在退休领取保险金的时候遇到了障碍。相关部门告诉了参保人实际情况后，他开始发愁“有没有什么办法可以挽救这个局面呢？ ”

养老保险是社保中最为重要的一个，也是人们较为关注的。每个参保人员退休后领取养老金的计算方式并不完全相同，根据劳动者参保的情况不同，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国务院26号文件）规定了不同的按月计发养老金的办法。

员工在有关联的不同单位之间进行借调，是企业在劳动用工上比较常见的现象。有两个单位因为合作一个短期的项目而发生的技术人员的借调，还有上下级单位之间发生的员工借调，甚至发生在母子公司之间也会发生员工借调的现象。员工借调的时间由工作需要决定，少则几个月，多则几年。官员员工在借调期间的医疗保险、养老保险费用如何缴纳、如何支付在显现实生活中也不尽相同，有些还会发生企业和用人单位的争议。

如何在人人保提前停缴？注意事项有这些！