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大多数人都知道用人单位要给自己上社保或者自己找公司代缴社保，很少有人真正去关心什么是社保，对社保也只是觉得每个月要从自己的工资里扣钱。

按月足额为员工缴纳社保和公积金是法律对企业明文规定的，但是有些企业却在员工的社保上做文章，挪用，拖欠甚至是中断。如果企业真的拖欠了员工的社保和公积金，其影响远比想象中更严重。因为现在社保和太多城市利益挂钩，一旦发生中断，影响将会非常重大。

提取住房公积金和住房公积金贷款是常见的住房公积金问题，本篇文章，就由人人保来为大家整理一下提取住房公积金的提取条件和所需材料。

我们每个人都会缴纳社保，其中缴纳养老保险是我们最关系的问题，关系到我们退休后每个月能拿多少，我们缴纳养老保险算是个人部分，还有企业部分，以北京为例，按照北京社保最低基数2834来计算，以外埠农业户口计，个人每个月五险最低缴纳314.76元，企业需要缴纳1037.36元，总共需要社保局缴纳1352.12元的社保费用，其中个人缴纳的314.76元中，有80%（226.72元）是养老保险部分，其余为缴纳医疗保险的费用，为88.04元；企业缴纳的1037.36元中，有538.46元为缴纳养老保险的费用，这538.46元中，有一部分进入到了养老基金，这一部分就由国家人社部进行投资、发放退休人员养老金用。

设立生育保险的主要作用在于保障妇女在生育期间的生活。根据我国生育保险条例的规定，享有生育保险的女职工可以享有哪些待遇？

社会保险总是和商业保险相提并论，那么两者又有什么区别呢？

失业保险金领取时间应该如何判定呢？

用人单位是否有义务为员工提供补充医疗保险?企业依据自身条件及需要自主决定是否建立企业补充医疗保险。

公司是否可以要求员工自己承担全部养老保险费用?老有所养是公民人权的基本体现，国家和社会为了保障公民年老退休后的基本生活而制定养老保险制度，用人单位必须严格遵守。

医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。