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为了尽量缩小对新成长劳动力就业的消极影响范围，采取渐进式延迟退休年龄政策，同时，国家还要在推行延迟退休年龄政策期间禁止用人单位雇用已经退休的人员，他们领取了基本养老金，有生活保障，还占据就业岗位不合理，严重影响新成长劳动力的就业公平。

在原单位和北京的社保中心开具参保缴费凭证，带到你老家的社保机构，如果在老家已经有单位，直接交给单位办理就可以了。其中，养老保险你个人的部分可以全部转走，单位缴纳的可以转移12%。医疗保险可以转移你的缴费年限，个人的部分就把它取出来自用。失业、工伤、生育险一般就不需要转了，去新单位直接上就行了。

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养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，北京户口可以办理延期缴费，外地户口交够10年才能办理延期缴费，不够10年的就只能转回户口所在地续交了。

我国的养老保险是“代际赡养”，也就是现在工作的年轻人养已经退下来的老人。一个需要加以应对的问题是，我国的赡养比正在逐步降低，原来是3.3：1，现在已经降到2.9：1，而且老龄化正在加速，形势严峻。

两个倒挂现象一是“赶上点”的退休人员养老金比多缴、长缴的退休人员养老金高；二是退休人员养老金比在职人员还要高。人社部相关负责人表示，“解决这两个问题，最根本的是要改革养老金计发办法和调整办法。”

“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，2014年我国养老金替代率达到了67%。”人社部相关人员表示，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。

不得将参加社会保险、职称评审等业务与档案保管相挂钩，杜绝以档案为载体的捆绑收费、隐形收费行为；人社部要求重点加强异地业务系统建设。提升社会保险关系转移接续、异地就医结算、异地领取待遇资格认证等异地业务的经办效率，方便参保人就近办事，避免“垫资”“跑腿”情况出现。

如我国领取社会养老金的方式，主要是通过退休人员需办理专用社保存折（卡）到银行领取养老金，这种不严谨的方式又导致在参保人领取社会保险、享受医疗保险等环节中出现大量代领、冒领现象，“已故人员领取养老金”现象愈发突出，社保基金大量流失。

从国家前不久为企业减负实施的“营改增”政策正式落实，以及面对第三产业蓬勃发展，整个社会自由职业者数量猛增，参保意愿强烈，为了广大自由职业者美好的未来生活着想，小编特意咨询了社保专家，其表示将来的社会保险部分脱离企业实现个人缴纳，不再依托于劳动关系将成为可能。