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员工试用期有社保吗

2016-12-16 00:00:00

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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方选择的表现。那员工试用期有社保吗？下面人人保小编从试用期员工是否与用人单位存在劳动关系，以及用人单位没有为试用期的员工缴纳医疗保险费的，应该承担怎样的责任的角度并结合具体案例进行分析。

案例：
小李大学毕业后被北京一家公司录用，双方签订了为期3年的劳动合同，并约定试用期为3个月。公司方面承诺，等到试用期满，立即为小李办理医疗保险等社会保险手续，并补缴在试用期的相关保险费用。不幸的是，小李在试用期期间患病住院，花去医疗费5000多元。小李出院后向公司方面提出报销医疗费用，公司方面表示，公司不为尚在试用期间的员工办理医疗保险，故小李的医疗费用无法报销。小李遂向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司为自己办理医疗保险，并报销医疗费用。当地的劳动争议仲裁委员会受理后，经调查核实，认为小李反映的情况属实，公司做法违背了相关的法规和政策。根据《劳动合同法》中“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定以及《社会保险法》中的相关规定，劳动争议仲裁委员会裁决公司为小李补办其在试用期的医疗保险，并支付相应的滞纳金。同时，由于在试用期期间公司方面没有为小李办理医疗保险的相关手续，故按照北京社会医疗保险的相关规定，由公司承费医疗保险报销范围内的医疗费。

一、试用期期间的职工与用人单位已建立劳动关系
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，劳动关系的建立是自用工之日开始的。具体到本案中，小李被公司录用后便与公司签订了劳动合同。不论是从哪个方面来说，小李都已经与某公司建立了劳动关系，因此，公司拒绝报销小李医药费用的做法是违反法律规定的。

二、用人单位没有为试用期员工办理社保，应该承担相应的赔偿责任
我国《社会保险法》第58条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。由此可知，社会保险的办理是具有强制性的，用人单位为职工办理城镇职工基本医疔保险是法定的义务，没有选择的余地。同时，该条规定对用人单位为职工办理医疗保险的时间也有限制，即应当在用工之日起30日内办理。本案中，小李的用人单位该公司以不为尚在试用期间的员工办理医疗保险作为拒绝为小李医疗费报销的理由是不符合法律规定的。
既然国家规定用人单位为职工办理城镇职工基本医疗保险是法定义务，那么如果用人单位违反了该项义务，应该承担什么责任呢？根据《社会保险法》第86条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。同时，根据《北京市基本医疗保险规定》第58条规定，“用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费或者大额医疗费用互助资金，致使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人账户，职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失”。因此，用人单位没有为职工办理医疗保险手续并导致职工不能报销医疗费用的，用人单位应当赔偿职工所受损失。
具体到此案，虽然小李在试用期，但其已经与用人单位北京某公司建立了劳动关系，该公司本应该在用工之日起30日内为小李办理医疗保险手续，却以公司不为试用期员工办理社保为理由没有办理，并表示不能报销小李在试用期期间生病住院所花销的医疗费。公司以上做法违反了社会保险法、劳动法等相关法律法规的规定。因此，劳动争议仲裁委员会作出的要求公司为小李补办其在试用期间的医疗保险、支付相应的滞纳金并有公司承担医疗保险金报销范围内的医疗费的裁决是正确的。

现在几乎每个用人单位都会规定相应的试用期，对此我们需要注意的是，用人单位有义务为试用期的员工办理社会保险手续，不能以试用期员工不是正式员工作为免责的理由。要知道社保的办理是强制性的。如果想了解更多有关社保的知识，欢迎联系人人保，一家24小时社保代缴公司。

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