失业保险金是参保人在失业期间，用人单位依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。与其类似的还有一个是经济补偿金，指参保人在解除劳动合同后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。现实生活中，很多人或单位都不是很了解失业保险金和经济补偿金的区别。下面人人保小编结合以具体案例为大家界定一下这两种补偿费用。

案例：

     2000年，叶某进入济南市某塑料厂工作，2010年，由于公司主营困难，企业要求实行经济性裁员，与包括叶某在内的一些员工解除劳动合同。经过公司与叶某协商，塑料厂同意支付给叶某一定数额的经济补偿金。塑料厂在社会保险经办机构给包括叶某在内的解除劳动合同的职工备案时，发现叶某在与单位解除劳动合同后、还可以每月从社会保险经办机构领到失业保险金。塑料厂逐以此为由拒绝支付叶某的经济补偿金。叶某听闻后与单位理论不过，只好申诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求塑料厂为其支付经济补偿金，劳动争议仲裁委员会受理后认为，用人单位在生产经营状况发生严重困难需要裁减职工时，根据《劳动法》的规定，与职工解除劳动合同后，用人单位应当交付给职工的经济补偿，而失业保险金则是失业保险经办机构在劳动者失业后根据《社会后保险法》和《失业保险条例》的规定，向失业人员发放的失业保险待遇，因而，经济补偿金与失业保险金是两种不同性质的补偿费用，叶某被解除劳动合同后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因叶某领取了失业保险金而拒付或克扣经济补偿金。最后，劳动争议仲裁委员会裁决塑料厂按照法律规定向叶某支付经济补偿金。

一、 经济补偿金的使用条件

     经济补偿金是在因存在法律规定的相关条件而解除或终止劳动合同后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《劳动法》的规定，“因下列情况之一而解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿(-)劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的；(二)因劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的(五)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，而裁减人员的”。

二、 失业保险金的适用条件

     失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种暂时性补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列出。根据《社会保险法》第45条的定，“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的(三)已经进行失业登记，并有求职要求的”。另外，根据《失业保险条例》第3条，“国务院劳动保障行政部门主管全国的失业保险工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作。劳动保障行政部门按照国务院规定设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构依照本条例的规定，具体承办失业保险工作”，也就是说，符合领取失业保险金条件的职工，在依法缴纳失业保险费(由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳)之后，即可领取失业保险金。失业保险金由各地社会保险经办机构负责向失业职工发放。

     具体到本案，叶某如果符合领取失业保险金的条件，当地的社会保险经办机构就会向其发放失业保险金。这与塑料厂向叶某发放经济补偿金并不重合或矛盾。因此，劳动争议仲裁委员会作出的要求塑料厂按照法律规定向叶某支付经济补偿金的裁决符合法律的规定。

     经济补偿金与失业保险金虽然都是针对与用人单位解除劳动合同的职工，但适用的具体条件却又不同，这两种补偿费用具有不同的性质。实际上，职工要注意防止用人单位将这两种补偿费混为一谈，因为职工的情况若符合相关法定条件，完全可以同时享受经济补偿金和失业保险金。在希望大家通过人人保的这篇文章对这两种补偿费用有了一定的了解。

本图由人人保Fiona、Akame原创

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原文地址：失业保险金能代替经济补偿金吗