提前退休还是延迟退休？哪一个好一点？__人人保

提前退休还是延迟退休？哪一个好一点？

2015-10-12 00:00:00

人人保

人人保，上线于2013年，致力为企业/个人提供全国社保服务、社保补缴等各类社保相关服务。覆盖全国300+城市，长期服务2W+企业，服务用户达15W+

立即缴社保

人人保帮您解读延迟退休

延迟退休还是提前退休?哪一个好一点呢？

提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休一般主要是在特殊工种行业进行。

非特殊工种的职工中很多人表示不喜欢一直上班。到了退休的年龄，自己就应该好好的安享天伦之乐了。

那么国家对于退休年龄是怎么一步步推后年龄的呢？

1951年，政务院颁布的保险条例规定，男职工退休年龄60周岁。女职工是50周岁。

1955年，女干部的退休年龄提高到55岁，这一法定年龄沿用至今。

那么为什么要延迟退休呢？

（1）人口预期寿命增长。随着人民的物质生活越来越丰富，人口预期寿命在呈现显著的增加。我们可以从一下的数据看出来：1949新中国成立初期约为42岁1957年达到55岁现在平均预期寿命达到了75岁。

（2）应对人口老龄化。据数据统计，中国老龄人口占目前总人口的14.9%，职工养老保险的抚养比是3.04：1，也就是说平均三个缴纳社保的人在养一位退休后领取养老金的老人。根据目前的数据，推测2020年，我国老龄人口占总人数19.3%，职工养老保险的抚养比2.94：1。那么到2050年，我国老龄人口占总人口的38.6%，职工养老保险比1.3：1。也就是1.3：1个人养一位老人。从上面我们可以看到，抚养比在逐日缩小，我们以后领取的养老金也会与日渐增。但是小编提醒各位，相对于以后领取养老金这件事来讲，我们目前按照缴纳社保才是最重要最紧迫的。

（3）开发老年人力资源：目前，我国的劳动条件已经比改革开放之前大大改善，平均劳动强度比以前也大大降低，许多专业技术岗位，五六十岁正是经验丰富、技艺纯属的阶段。这部分人过早退休，是对人力资本的巨大浪费。很多人肯定说，那么多人不退休，很多岗位都空不出来，会不会影响年轻人就业？小编只能肯定的说，延迟退休一定会对就业产生一定的挤出效应，对于低收入者、大龄劳动者的冲击更明显。不过，老年人与青年人的工作岗位之间并不是一对一的替代关系，时机的挤出效应需要综合测算。

不要怕延迟退休，对于能够自我建设良好的人来说，延迟退休未尝不是一件好事。

怎么说？延迟退休可以最大的发挥专业技术人员的技能，实现其自身价值的同时造福人类。

怎么说？延迟退休可以好好上班，赚到更多的物质基础来丰富自己和家人的生活，减少生活的压力，尤其是对于一些有房贷车贷的人来讲。

怎么说？随着人口越来越长寿，如果退休过早，这部分人势必会感觉自己的价值没有得到充足的体现，失去很多人生的乐趣。

ps：提前退休还是延迟退休，小编认为，延迟退休对于自身更为适合（除非有重大隐性疾病等）。提前退休不仅仅会导致自己的退休金减少，还会白白放弃自己创造更多价值的机会。

提前退休延迟退休 vs

更多社保公积金资讯、政策解读，咨询人人保人力资源专家。

立即缴社保