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【前言】4月18日,妇女权益保障法修订草案提交全国人大常委会二次审议。针对职场中隐形的性别歧视问题,草案二审稿增加规定:国家建立健全职工生育休假制度,保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务。