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延迟退休昨日又上热搜，阅读量7.3亿，讨论量达18.4W，具体是什么情况，为何被提起，又为何势在必行？

关于“延迟退休”的消息，一直被口口相传，但至今依旧没能全面推出，主要原因在于百姓对此看法各有不同。早在2016年，中国日报就曾发表过一篇名为《延迟退休方案年内将公布》的文章，但时至今日，延迟退休依旧被不断推后。

延迟退休这个话题一直是大家讨论的热点，前几日，人社部终于答复，延迟退休年龄是必然趋势！

延迟退休的政策方案应该在2017年就提出来了，之后慢慢的好像已经逐渐的淡出了人们的视野，但是就在今年再次提及可谓是一石激起千层浪。延迟退休的话题又热了起来被民众热烈的讨论，而且社保、养老金、公积金等利益话题也火了，各方利益的博弈肯定正在如火如荼的进行着了，那么60后、70后和80后对此的态度是否一致呢？

最近我遇到一位女士，今年正好55岁，按照一般情况下是可以退休的，但是单位与她商量能否晚退休五年，再签署5年劳动合同。那么这位女士就问，像这种可以选择退休年龄的时候，是现在就退还是晚一点退休呢？

如果我们假定2018年出台延迟退休的相关方案，按照之前人社部长说的“为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。”

延迟退休大势所趋，五险一金利益如何最大化？人社部在2016年7月曾表示，退休延迟方案已经初步成型，将在当年拿出并且面向社会进行征集意见，而且表示在方案出台后，将经过5年过渡期，到2022年正式实施。而在今年，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

延迟退休是上半年的热门话题之一，延迟退休和每一位在职的教师息息相关，据了解，退休新政颁布后，40岁左右的中青年教师将成为受影响最大的群体。

延迟退休了，五险一金如何正确使用不浪费？人人保小编为您介绍。

随着社会的发展，我国也逐渐步入老龄化，所以我国推出延迟退休方案，职称延迟退休提出以来就备受社会高度关注，但至今未公布方案。