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在职业变动愈发频繁的今天，职业空窗期的社保备受大家关注。据有关数据显示， 灵活就业人员中有68%曾因职业转换出现社保断缴。这段看似短暂的"职场中场休息"，实则暗藏影响深远的社保危机。下面针对职场空窗期社保个人缴纳攻略进行介绍，希望能够对大家有帮助。

在快节奏的职场环境中，社保作为民生基本保障，其连续性直接关系到医疗、养老、住房等关键权益资格，所以一定要重视。下文梳理社保断缴的影响与应对方案，希望对大家有所帮助。

快节奏的职场生态中，主动离职寻找职业突破、被动裁员等待机遇重启等工作空窗期屡见不鲜。但这段看似短暂的“真空期”，社保问题不容忽视。那么在职场空窗期如何自己缴纳社保呢？一起通过下文详细的了解一下吧。

你能想象吗？踏入职场，本以为是开启逐梦之旅，却没想到是陷入了一场无声的剥削。小李，一位怀揣着梦想的年轻人，就遭遇了这样的困境。

在职业生涯中，辞职与换工作之间往往会出现一段职场空窗期。在这段时间内，如何自行办理社保缴纳，确保个人福利资格不受影响，成为许多职场人士关注的焦点，下面就针对‌职场空窗期社保该如何自己办理进行介绍，希望能够给大家一些参考。

【前言】如今，不定时、不定期、不定场所的灵活办公日渐成为职场新常态，对“工作时间”“工作场所”的界定变得越来越模糊，也为工伤认定增加了复杂性。

【前言】4月18日，妇女权益保障法修订草案提交全国人大常委会二次审议。针对职场中隐形的性别歧视问题，草案二审稿增加规定：国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务。

已完成地方计生条例修改的11个省份明确，女方产假在国家规定的98天基础性产假基础上，增加30天至60天，其中四川、宁夏、山东女方产假均增加60天。不过原有一孩晚育、独生子女奖励等产假均被取消。下面由北京代缴社保公司人人保小编为您介绍相关内容。

有调查显示，超过半数的大学生都不了解什么是五险一金，有学者担心，大学生社保知识匮乏，初入职场难免吃亏上当，劝告这些大学生应该恶补一下相关的社保常识，这样才能保护好自己的权益。

每次换工作的时候，都会经历职场“空窗期”，在这期间有些人不仅失去了社会保障，个人生活还会相对拮据，有些人会因为再度求职遭遇困难而承受精神压力，也有些人则乐得享受难得的一段清闲时光。人人保小编温馨提醒：职场“空窗期”别让社保中断了。 　　大家都知道，员工离职后公司自然会将社保和公积金做减员，不再为员工提供此项福利待遇。 一般空窗期的“员工”中，有很多人会将职场空窗期当作一个机会去适当的放松和享受生活，或者借机充电为自己接下来的工作添加一些砝码，让“空”下来的时间变“满”。​ 那么，如果安安稳稳的享受这段“空窗期”，并且期间也不用社保中断呢? 　　已经有过一段“空窗期”经历的赵然(化名)和我们分享了她的经历，她说：“当初离职是因为新来的员工比她这个老员工的工资高，论能力和各方面她都更胜一筹，所以工作过程中也颇有怨言，久而久之就产生了离职的念头。”离职前，她有考虑过社保和公积金的问题，尤其是公积金，现在很多单位都不给员工缴纳，而且她还有买房的打算，一旦贷款肯定会用到公积金。于是她就在社保论坛上提出了自己的疑虑，热心网友说她可以找人人保这样的有资质的社保代理公司。咨询良久，最终她下定决心，辞去了现在的工作并将社保和公积金交给人人保来代理。 　　当然也有很多人并不像赵然一样在“空窗期”。如果自己想过一段这样的生活，不妨将社保代理给人人保，安心度过一段属于自己的时光。 ​