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人人保针对个人缴纳社保的项目可以很好的满足各位准妈妈对于生育保险这一块的需求。相对于一些不能报销生育保险的公司来讲，人人保有它独特的优势。选择人人保，安全放心，给予您最全面的保障

按照北京地区来说，城市低保家庭每人每月580元，农村低保家庭每人每月460元。特殊疾病等家庭实行25-40%不同救助比例的上浮。此后，对最低生活保障无更新信息。在享受低保的同时，不妨碍同时申领失业保险金。

最近打电话给人人保咨询辞职后生育保险的问题有点多，很多人都不知道生育保险要有9个月零10天的社保缴费记录，而且补缴无效。人人保在这里提醒准妈妈们，准备辞职生孩子，一定不要中断社保!

当今社会，人才济济。人员流动率也随着水涨船高。很多年轻人经常在正常就业与“正常无业”状态中徘徊。好多人是因为找不到自己喜欢的工作而长期待业学习。也有一些为了生活而长期做一些远远低于自己本身能够实现自己潜能的工作的人员。 这部分人往往在焦虑不安中寻找工作：发展前景，工作环境，薪资待遇等等都没有内心的规划，就焦急的踏入一份新的工作。

辞职在当下已经不是什么新鲜事了。那么辞职后自己的社保公积金如何轻松安全快捷的缴纳？人人保在保证您个人信息安全的情况下，给您一个足不出户缴纳社保的可能。

每个上班族都知道公司给你交了五险一金，但是很多人都不清楚五险一金该怎么用，辞职五险一金中断后更是直接不管，那辞职后北京市五险一金怎么处理呢?首先我们要了解一下北京市五险一金的缴费标准。

在北京这个现代化的大都市中，跳槽几乎是一般人职业生涯中都要经历的事情，正确的跳槽会将你带入职业成长的快车道，错误的跳槽，会将你带入职业生涯的停车场。无论正确与否，辞职后，你都要面临社保断缴问题。人人保带您一起看一下：如果你辞职了，北京市社保和公积金怎么办呢?

李某2014年5月应聘至北京某餐饮公司，仅工作了1个月，公司就将李某送至上海进行了30天的培训，公司为此支付了2万元的培训费。培训前，公司与李某签订了职工培训协议，约定在结束培训后需在公司工作的服务期为5年，如因个人原因提前辞职，需向公司支付违约金。

生老病死乃人之常情，因此养老和医疗是现在公众普遍关心的一个话题。在北京工作的很多都是“北漂一族”，很多人都有一个疑问：如果辞职回老家了，之前缴纳的养老保险怎么办？ 人人保北京社保代理公司的一名社保专员给予相关解答。