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现实生活中，用人单位常常挖空心思不愿缴纳社会保险，以劳动者为“临时工”而借口拒缴社会保险的现象也时有发生。实际上，在我国，《劳动法》已经使“劳动者”这一称呼统一了大大小小不同的用工形式下的人员。但目前还有用人单位使用所谓的“临时工”，与用人单位内有正式编制的劳动者进行区别。一般情形下，这些临时工的待遇福利都不正式工差，流动性也比较强，很多用人单位也以此为借口不为临时工上养老保险，这样的做法合理吗？

《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则

社会保险的受众人群是全体劳动者，根据《劳动法》的规定，享受社会保险是劳动者的基本权益之一，也是劳动合同的必备条款，这一规定在《劳动合同法》中得到了明确。因此，可以享受社会保险的应该是全体劳动者，养老保险作为社会保险的基本内容之一，按道理也适用于全体劳动者，但是由于我国目前处于逐步完善阶段，并非所有劳动者都是养老保险的参保对象。下面人人保小编对养老保险的参保对象进行一番详细介绍。

我们每个人都要缴纳养老保险，但是缴纳养老保险都有哪些好处呢？缴纳养老保险的根本目的还在于享受基本养老保险待遇，今天，人人保带您了解一下我国基本养老保险待遇具体包含哪些内容。

在缴纳养老保险的过程中，会涉及到工龄计算、缴费年限和视同缴费年的问题，很多人都觉得这几个概念傻傻分不清楚。今天，人人保小编就来给大家好好聊一聊连续工龄、缴费年限和视同缴费年限的区别与联系。

养老保险是社会保险中非常重要的项目，事关退休后我们的每个月拿到的退休金有多少。我们都知道养老保险必须在退休之前缴够15年，其中也包括视同缴费年限。但是如果期间有什么中断，也可以再接着缴纳，可是为什么说养老保险能不中断就不要中断呢？

养老保险属于基本社保之一，企业通常都会给职工办理。但有的员工除此之外还会购买商业保险，他们认为商业保险可能对自己更有用。这就涉及到一个问题“已经投了商业保险的职工，是否可以不参加基本养老保险？”

提起养老保险大家一定不陌生，那补充养老保险是什么？补充养老保险有什么用？大家一定不是很了解。随着人才竞争的日益激烈，许多公司都给投保了商业养老保险作为福利之一。那如果员工离职了，补充养老保险能像正常社保那样转移或者提取出来吗？人人保小编就这个问题给大家谈谈。

《深圳经济特区社会养老保险条例实施细则》主要调整内容及说明

养老金领取的前提之一是要在退休前累计缴纳养老保险15年，有很多人在在职期间不知道这个情况，所以在退休领取保险金的时候遇到了障碍。相关部门告诉了参保人实际情况后，他开始发愁“有没有什么办法可以挽救这个局面呢？ ”