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市、区县社会保险经办机构近期将联手市、区县总工会开展社保费缴交专项行动，对《社会保险法》的执行情况进行专项检查。下面由人人保小编为您介绍相关内容。

国有资产划拨不应是降低社会保险费率必需前提，在划拨完成之前，降低社会保险费率的工作完全可以同步启动。例如那些对社保负担较为敏感，在眼下处境尤为艰难的企业。下面由人人保小编为您介绍社保费率改革相关内容。

在查明事实后，监察大队工作人员多次向公司负责人李某宣讲社会保险政策以及应承担法律责任，但李某始终以缺少资金为由推诿。为及时保护投诉人的合法权益，监察大队遂依法向公司送达了责令改正指令书、行政处理决定书等法律文书。由于公司在规定期限内拒不履行，监察大队向人民法院申请了强制执行。该起欠缴社会保险案最终圆满解决

下调社保费率不必等“条件充分”,先上车,后补票,先减负,后筹资,其实是可行的政策路径。在中国经济面临种种考验的非常时刻,我们应当拿出非常之策,毕竟,企业更需要的是雪中送炭

法官提醒，国家建立社会保险制度，系为规范社会保险关系，维护劳动者的合法权益，但现实生活中，很多用人单位为节约成本，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社会保险，使劳动者的合法权益受到侵害，遇到此种情况，劳动者切不可忍气吞声，一定要及时拿起法律武器保护自己。

2014年1月13日，肖某到日照某装卸有限公司处从事装卸工作，但公司未依法为肖某缴纳工伤、养老等社会保险费。8月29日，肖某因工受伤，后经鉴定为10级伤残。肖某就工伤待遇与装卸公司协商未果，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求装卸公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇135036元

施行全面二孩，独生子女家庭遇到困难怎么办？国家在调整人口政策时考虑到了政策的连续性和承接性。比如说，失独家庭面临的生活保障、养老照料、大病医疗和精神慰藉等问题将有望尽快列上议事日程

今年2月底，根据国务院常务会议，失业保险费率由3%统一降至2%，给社会保险费率的整体降低“带了一个头”。相关专家曾测算，仅这一减费措施每年将减轻企业和员工负担400多亿元

调整收入分配，扩大中等收入人群比例，立竿见影的办法，一个是增加工资，一个是降税降费。企业税费负担降低，才有能力给工资涨薪。而降税降费带来的商品和服务价格降低，既可减轻居民生活负担，又能有效刺激消费，进而传递到社会经济层面，拉动增长。像降低社保费这种看得见的民生举措越多，民众对收入分配改革、调整收入分配差距的感觉也会越实在

2015年下半年（7月1日开始），上年社平工资出来以后，我们的社保基数又有了新的变化。2014年度北京市职工平均工资为77560元，月平均工资为6463元，比上年增长12%。 那么社平工资公布后，我们需要注意什么呢?人人保带大家一起来解读： 一、社会保险缴费基数变更(社平工资6