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2015住房公积金年度，职工住房公积金月缴存基数不得低于北京市人力资源和社会保障局公布的2015年北京市最低工资标准1720元;下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于2015年北京市基本生活费1204元。也就是说，职工公积金最低为，单位：1720*12%=206.4元，个人承担同等款额206.4，总计每个月为412.8元。下岗，内退情况，同样计算所得为144.48，个人承担144.48，总计288.96元。

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保局缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。

社保的增减员时间为每月的5号-25号; 公积金的增减员是每个单位只能操作一次，

很多人表示不愿意缴纳社保，为什么呢？ 首先不清楚养老金会收获多少。 其次分不清养老金与失业金的区别。 最后对自己退休后的生活没有做好规划。总想指望儿女养老。 那么养老保险到底能不

个体从业人员可否选择缴纳养老保险费的基数？

养老保险不是缴够15年就可以中断缴费

2014年10月16日，中国社科院副院长蔡昉在一论坛上发表中国可能在两年左右全面放开二胎的言论，一石激起千层浪。原国家卫计委专家委员会委员曹景椿表示：“单独二胎”实施后的巨大落差，迫使政府加快全面开放二胎政策的推进。他分析说，“单独二胎”申请人数之所以太少，是因为这些年生育观念的变化，以及养育孩子成本的高昂。“单独二胎”已无法缓解中国面临的人口危机，全面开放已是当务之急。 那么随着全面二胎的开放，社保还有必要缴纳吗？ 首先，对于城镇职工讲，社保是一定要缴纳的。社保不仅仅只是解决了养老的问题，还有近在眼前的工伤，医疗，生育等保险保障需求。 按照目前政策规定，符合法律规定的二胎生育政策，也是可以享受生育补贴的。 因此，即使放开二胎，社保的缴纳依旧是不可或缺的。

毕业季将至，踏入职场后，除了吃穿住行需要自己料理，每月工资单上打印的条条目目也得操心。 很多用人单位也喜欢钻这个空子，跟初入职场的小白们签署一个《自愿放弃社保承诺书》，并同时承诺可以在工资里面多发几百元作为补偿。并赘述几条缴纳社保对自己腰包的不好之处。 案例：我公司签订的劳动合同都有3个月的试用期，并且当事人和公司都有备注协议写明在合同上“试用期间社保个人承担”（这个是当事人自己写的）。这样的做法据法律效力吗？ 人人保：没有法律效力的，交社保是强制性的，双方没有协商的余地的。所以这条规定明显是违反劳动法的。只要是单位用工，不管是试用期间或是试用期后，都必须由公司和个人一起承担社保金。

失业期间自己如何缴纳社保医保? 王先生近期打算辞职，但又觉得还没找到其他工作，失业期间自己缴纳保险比较麻烦，他一直处于矛盾中，于是向人人保咨询自己如何缴纳社保，才能保证个人医疗和养老不受影响。 人人保解答:王先生在工作期间，公司一直为他缴纳“五险一金”，如果王先生因个人原因主动提出辞职，无法享受失业险。也就是说，如果王先生想在辞职后依旧享受医疗保险，就需要自己从辞职当月开始继续缴纳城镇个人养老和医疗保险。如果中断，将来个人再缴纳医疗和养老保险，会有一个等待期（医保考察期），无法享受医疗保险待遇，等待期一般为六个月。 关于医保考察期：【查看文章】人人保解析：北京市户口职介续交医保有“半年观察期”

本市户籍，也就是北京人个人如何缴纳社会保险? 1、北京人可以在户籍所在地的街道以自由职业者的身份缴纳社会保险; 2、北京人可以去户籍所在区的劳