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市妇联昨天召开今年“两会”将要提交的提案和议案新闻发布会，提案和议案针对刚刚实施的二孩新政提出了多份有份量的意见和建议。下面由代缴社保公司人人保小编为您介绍相关内容。

《安徽省人口与计划生育条例修正案(草案)》(以下简称《草案》)提请省人大常委会审议，《草案》鼓励一对夫妻生育两个孩子，取消20天的晚婚假。同时，对符合政策生育的产妇增加60天产假，给予其配偶10天护理假。下面由代缴社保公司人人保小编为您介绍相关内容。

《人口与计划生育法修正案（草案）》提请十二届全国人大常委会第十八次会议审议。草案拟写入“全面二孩”政策，取消独生子女奖励，不再鼓励晚婚晚育，强制避孕节育或也将成为历史。党的十八届五中全会对现行生育政策进行重大调整，作出全面实施一对夫妇可生育两个孩子的决策。人口与计划生育法修正案草案，将首次对人口与计划生育法中涉及生育政策的条款作出调整。修正案拟于明年1月1日起施行。下面由人人保小编为您介绍相关内容。

随着80、90后结婚生育大军的崛起，未婚女职工怀孕，也就是说未婚先孕的女职工越来越多。那么这些没来得及领结婚证的女职工有权利享受产假待遇吗？有权利领取生育津贴吗？

全面“二孩”放开后，二胎，生还是不生，成为了许多育龄夫妇面临的重大选择。此外，二孩母亲能休多长时间产假、休二孩产假是否会加重就业性别歧视等也成了网友们热切关注的话题。下面由人人保小编为您介绍二胎开放后产假怎么放相关内容。

其实现在有些生育待遇是建立在晚育的基础上的，所谓“晚育”，一般是指年满二十四周岁的已婚妇女生育第一个子女(根据省市不同，晚育的定义略有不同)。 下面由人人保小编为您介绍深圳二胎新政。

目前我国正在执行计划生育政策，提倡晚婚晚育。为了鼓励更多人加入晚婚晚育的队伍，各省市在婚假、产假方面都做了相应的增加。例如东莞市生育政策规定晚育在正常产假上增加15天。那么北京晚婚晚育产假有多少天呢？

该表是在用人单位提交申领生育津贴材料后，审批通过时，发放给用人单位留存的。一般员工是看不到的。上面详细写明了分娩方式、假期天数，用人单位月平均缴费工资基数、生育津贴总额等信息。可以帮助用人单位通过该表计算员工产假期间的工资与社保基金支付的生育津贴差额，同时进行补发。

晚育一般是指晚婚后怀孕生育第一个孩子，其有利于控制出生人数和人口增长速度。为了提倡晚婚晚育，鼓励更多人晚婚晚育，我国制定了相应的鼓励政策。各省市地区根据本地实际情况在正常产假的基数上增加了晚育产假天数。那么现行上海晚育产假有多少天呢？

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;