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为了尽量缩小对新成长劳动力就业的消极影响范围，采取渐进式延迟退休年龄政策，同时，国家还要在推行延迟退休年龄政策期间禁止用人单位雇用已经退休的人员，他们领取了基本养老金，有生活保障，还占据就业岗位不合理，严重影响新成长劳动力的就业公平。

在原单位和北京的社保中心开具参保缴费凭证，带到你老家的社保机构，如果在老家已经有单位，直接交给单位办理就可以了。其中，养老保险你个人的部分可以全部转走，单位缴纳的可以转移12%。医疗保险可以转移你的缴费年限，个人的部分就把它取出来自用。失业、工伤、生育险一般就不需要转了，去新单位直接上就行了。

养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，北京户口可以办理延期缴费，外地户口交够10年才能办理延期缴费，不够10年的就只能转回户口所在地续交了。

我国的养老保险是“代际赡养”，也就是现在工作的年轻人养已经退下来的老人。一个需要加以应对的问题是，我国的赡养比正在逐步降低，原来是3.3：1，现在已经降到2.9：1，而且老龄化正在加速，形势严峻。

两个倒挂现象一是“赶上点”的退休人员养老金比多缴、长缴的退休人员养老金高；二是退休人员养老金比在职人员还要高。人社部相关负责人表示，“解决这两个问题，最根本的是要改革养老金计发办法和调整办法。”

从国家前不久为企业减负实施的“营改增”政策正式落实，以及面对第三产业蓬勃发展，整个社会自由职业者数量猛增，参保意愿强烈，为了广大自由职业者美好的未来生活着想，小编特意咨询了社保专家，其表示将来的社会保险部分脱离企业实现个人缴纳，不再依托于劳动关系将成为可能。

但更为根本的，还是要做好顶层设计，加大投入发展养老服务业，构建完善的、多元的养老服务保障体系，尤其是做好低收入家庭的救助和福利保障，撑起社会保障这把大伞，确保每一个老人都能老有所养。

我国的很多社保卡（医保卡）相关问题，都是民生痛点。比如，我们有些人的医保卡只能在县级医院报销，而有些人的医保卡能在省三甲医院使用，看病在非定点医院报销的比例少得可怜，到了外地去看病则很有可能一分钱也不能报销……这些问题，长时间困扰着许多国人。

很多地方的个贷率（贷款余额占缴存余额的比例）超过100%，不少地方下调住房公积金贷款流动性调节系数，这是贷款越来越难的“信号”吗？相关专家表示，主要原因是因为当前住房公积金流动性不足，认为住房公积金流动性不足可能导致个人贷款额受影响，政策应向刚需人群倾斜。

简简单单的一张社保卡，你知道卡片里记录了哪些信息吗？你知道每个月缴纳的五险一金都去哪里了吗？你知道去医院看病要带上医保卡，但是你知道具体怎么用吗？