生育保险是国家通过立法，对正在怀孕或已经分娩的女职给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。由于生理上的差异、享受生育保险待遇的主体一般都是女职工，这也是生育保险的特点之一，即享受的主要对象具有特定性。怀孕期间可以享受产检假，还有各种费用报销，尤其是还有最少128天的产假福利，让女职工纷纷点赞。与此同时，男职工心理不平衡了。男职工也缴纳生育保险了，可是我们有什么福利呀？生育保险待遇享受对象的特定性并不意味着男职工与生育保险待遇毫无关系。随着社会经济的发展，不少地区将享受生育保险待遇的主体范围逐步扩展到男职工供养配偶，有些地区还在女职工生育后，给予男配偶一定的有薪假期。

男职工与生育还是有很密切关系的，因为一方面，男职工需要照顾生育的妻子；另一方面，如果男职工的配偶不属于生育保险所统筹的范围，即没有缴纳生育保险，仍然可以通过男职工来享受一部分的生育保险待遇。那么男职工缴纳生育保险都能享受哪些生育保险待遇呢？

1、全职太太也能享受生育保险待遇

如果男职工正常缴纳生育保险，但是怀孕的配偶因为没有参加工作，所以没有缴纳生育保险。那么，老婆在生育期间产生的费用是可以通过老公正常缴纳生育保险进行报销的。比如，1997年的《四川省企业职工生育保险试行办法》第9条规定，“男职工配偶属非城镇人口或城镇无业人员，符合生育规定的，社会保险机构按规定的生育保险报销费用的50%支付一次性生育补助基金，企业按上述办法办理领取手续”。

如何办理呢？带上计划生育部门签发的计划生育证明、身份证、医院开具的婴儿出生（死亡）证明、生育医疗费用收据（发票）、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料，在工作所在地社保局办理。?

2、男士也能“休产假”

公司为职工正产缴纳的生育保险待遇包括两部分，除了能够上边说到的可以进行生育保险医疗费用报销外，还有一部分是生育津贴，也就是产假工资。女职工在生产后，休产假（最少128天）期间，可以享受生育津贴。

怎么计算呢？

公式为：所在单位上年度月平均工资÷30天×128天。比如说，去年你所在公司的平均工资为4000元，那么可以领取17066左右的生育津贴呢。那么问题来了，正产缴纳生育保险的男职工也能领取生育津贴钱吗？其实是可以的。按照限行规定，男职工在配偶生育期间，享受15天的陪产假。这个假期也是可以领取生育津贴的，也就是说这个陪产假是“带薪休假”哦。

不管是男职工还是女职工，生育津贴的领取都是由用人单位统一办理的，而且这笔钱是由国家来出的哦。如果单位因为爸爸们陪产假而扣工资，那就是被单位“坑”了呢。

有没有相关的法律法规呢？是有的，比如《安徽省人口与计划生育条例》规定，男职工符合计划生育条例并领取独生子女父母光荣证的，给予男职工10天护理假，其妻属非城镇户口，可领取相应生育补偿金。《沈阳市生育保险办法》甚至对男职工休产假的条件也进行了规定，“符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的男职工，享受15天的护理假工资”。这些发展充分展示了我国生育保险制度乃至社会保险制度的不断完善。