曼帕尔首届沙龙喜获丰收 ——曼帕尔沙龙讲座：五险一金如何做到真正的服务体验，精彩回顾__人人保

曼帕尔首届沙龙喜获丰收 ——曼帕尔沙龙讲座：五险一金如何做到真正的服务体验，精彩回顾

2015-09-30 00:00:00

人人保

人人保，上线于2013年，致力为企业/个人提供全国社保服务、社保补缴等各类社保相关服务。覆盖全国300+城市，长期服务2W+企业，服务用户达15W+

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金秋袭来，中秋在即，在一片收获的气息中，曼帕尔举办了《第一届人力资源专题讲堂》。

本次沙龙围绕着企业员工的生育，医疗，公积金等五险一金方面的内容展开，主要给企业人事高管进行五险一金方面的知识盲点进行详细解析。

活动在2015年9月25日下午，北京师范大学SOLOCHEF进行，到会嘉宾达20余人，皆为各公司的人事主管或者人事行政人员。

曼帕尔的合作律师，北京格通律师事务所律师黄女士围绕三期女员工的假期和生育补贴津贴等开始讲解。与会嘉宾均在认真的听讲（图）：

期间，下图的人事行政主管对于三期员工的骗保行为进行了详细的询问，并为大家带来了一个景点的骗保案例：

某女职工，为了进行带薪休假，从医院开了伪造的二胎怀孕证明，申请带薪休假。

按照三期员工不得随便开除的法律规定，企业在支付津贴的时候发现了一些证据并不属实。

经过层层的排查，发现企业女职工的二胎生育期限，二胎怀孕证明等相关证件，均为伪造。

那么在正常的生育报销内，三期女职工（无论是第一胎还是第二胎，只要是符合法律规定的生育）均可以受到国家给予的补贴和假期。

但是不符合生育政策的，包括未婚生产，婚后不合规定的生育，均不在报销范围之内。

曼帕尔人事行政总管，郝京女士，在为现场的嘉宾进行指导和讲解：（图）

曼帕尔人事行政助理，田苗苗女士，在现场为大家讲解五险一金的相关政策以及报销、提取政策与流程：（图）

曼帕尔企业部人事专员，王晓玮女士，在为大家现场答疑，并讲解企业社保代理，工资代发等企业合作项目：（图）

在下午五点半左右，各位人事专员嘉宾暂时停止发问的空档，大家相互告别。

在我们的调查表上，我们收到了诸如此类的留言（挑选一部分录入）：

中航国际刘女士：主题好，方式不错，案例实用，对工作非常有帮助；希望多举办培训活动，增加专业知识的培训；

中地宝联李女士：课程轻松，讲解专业，对自己很有帮助；

北京动力久玖付女士：课程实用，知识点全面，非常受益，希望可以有课件带回；

动力久玖蒲女士：总体不错，三期（孕期，产期，哺乳期）管理案例分析以及风险控制讲解很不错。社保环节稍微有些快，希望可以发放课件。

聪慧解读康女士：有帮助，效果不错，平时很难听到这么专业的五险一金以及企业风险控制的讲解，希望下次还可以免费听。