引言

对于劳动者的合法权益我国是非常重视的，一直在积极完善此方面的法律法规。我国的就业形式是多种多样的，其中有一种叫作劳务派遣，在国企中尤为普遍。不过这段时间国家针对劳务派遣也进行了规范，让我们一起来看看吧。

这次向劳务派遣出手的是财政部，就是为了给予临时工更多的关注和保障。在财政部的管理下，劳务派遣可能会成为绝唱，那么这些政策的落地能否让“临时工”们迎来春天？

劳动法有规定，单位应该与劳动者签订劳务合同，这样出现纠纷时就可以以以合同为依据进行处理。

而在现实生活中我们会发现，有许多小企业根本就不会与劳动者签订合同，他们连试用期都没有进行明确规定。

这就使劳动者的权益得不到保障，实际上是违法的。而出现这种现象的原因就是对企业的监管不到位，这才导致企业钻漏洞。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，从法律角度来看，其实并不合法，不过因为存在的范围很广，所以已经被默认存在。

按照正常逻辑来说，工作中只有两个主体，那就是劳动者和企业。而劳务派遣则拥有三个参与者，中间多了个劳务派遣单位。

在企事业单位来看，这些通过劳务派遣过来的员工就是单位的临时工，他们的工作权利根本就没办法保障。

临时工并没有与企业签订合同，有的工作工期比较短，所以工作非常不稳定。

而因为没有合同作保障，出现问题后也很难解决，劳动者根本就很难维权，自然就处于弱势地位。

对于劳务派遣单位来说，他们只负责提供员工，并不能对员工进行专门的培训。

这就导致很多时候员工的能力达不到单位的要求，也造成劳动者工作难找，就业压力大。

我们应该经常听临时工们抱怨，在单位的工作量巨多，自己的能力也很强，结果工资却比其他人低很多，甚至连基本的福利都没有。

每次看到节假日正式员工领取福利的时候，他们不得不认清这个现实，自己在单位的地位根本就比不上他们。

并且很多单位都不会给这部分临时工缴纳社保，完全就是把他们当作“外人”。

在这种单位中，劳务派遣人员还经常被看不起，在单位遭受冷暴力，工作环境相当艰难。可即使这样，还是很多人愿意抓住这个机会进入企事业单位工作。

我国的人口众多，临时工群体的规模也是庞大的，他们服务在多个行业。

而这几年因为疫情的影响，很多企业的收益都受到了影响，裁员的企业越来越多，临时工的工作越来越不稳定了。

为了解决临时工的工作难题，财政部出台了相关政策，主要就是关于加强财政资金使用管理，促进就业创业的指导意见。

在这个政策中，财政部重点关注的就是临时工的合法权益如何保障，加强对这部分劳动者的就业管理，为解决争议提供更有利的依据。

除了财政部，人社局也出台了相关规定，要求企业积极为临时工们缴纳社保。

这些政策的出台给临时工带来了一系列有利影响，会给临时工们创造更多的就业机会。

可以全方面保障他们的权益，使临时工享受到平等的就业环境，提高他们的工资，享受到五险一金的待遇。

不过很多人对这一政策的落地持有怀疑态度，担心并不能长久的发挥作用。

就目前来说，这一政策还存在不少不足之处，比如实施力度和政府监管不到位，使政策在推行的过程中面对不少阻力，需要相当长一段时间才能彻底发挥作用。

随着国家对劳务派遣员工的重视，未来劳务派遣制度将越来越完善，临时工的权益将得到大大保障。

而对于劳务派遣单位的管理也将越来越严格，取缔一些不合理的行为，最大限度的保护劳动者的合法权利。

这将有利于解决我国的就业问题，使劳动者充分感受到国家以人为本的发展理念。

现在社会上对劳务派遣员工的认可程度并不高，不过他们却是单位工作的主力军，更熟悉单位的工作流程。

他们的工资和福利虽然不高，但在单位的作用却不容小觑，所以财政部才会出台这些政策来维护他们的合法权益。

结语

劳务派遣制度还存在一定问题，改善的话还有很长一段路要走，希望国家能坚持走下去，那时必定会迎来春天。