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养老金发放标准及领取要求，下面由代缴社保公司人人保小编为您介绍相关内容。

《北京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》（以下简称《办法》）近日出台。在办法中首次明确了机关、事业单位人员缴纳基本养老保险的缴费基数如何确定。而按照其规定，公务员缴费工资基数为其全部的工资收入，等同于在职职工的计算方法。下面由人人保小编为您介绍相关内容。

2016延迟退休年龄规定最新消息，2015延迟退休年龄规定最新消息。2016年企业退休人员养老金调整最新消息。在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。下面由人人保小编为您介绍相关内容。

会议提出“要降低社会保险费，研究精简归并‘五险一金’”，中央提出这个政策思路的原因是什么？能否帮助企业实现降低纳保成本的作用？下面人人保小编为您解答。

本月是各地机关事业单位养老金并轨方案公布的“大限”。昨日，最新一期政府公报公布了《北京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施方案》，方案明确，养老保险个人缴费的比例为本人缴费工资基数的8%。办法自 2014年10月1日起实施。下面由人人保小编为您介绍相关内容。

近日，我省再次调整最低工资标准。我省最低工资标准至少每两年调整一次，上一次调整日期为2013年7月1日。此次调整过后，我省月最低工资标 准由原先的1260元、1040元、930元、860元四个档次，调整为1520元、1350元、1250元、1150元四个档次，合肥市区的最低工资标 准执行第一档次的1520元/月，16元/小时，领跑全省。解读安徽最低工资上调是否包括五险一金？下面由人人保小编为您介绍相关内容。解读安徽最低工资上调是否包括五险一金？

杨燕绥认为，在劳动力市场供给下降，劳动力成本急剧上升的当下，降低养老金费率成为降低企业成本的一个重要突破口，但一旦费率降低就面临着基金的收支不平衡加剧，这成为一个两难选择。养老金高费率陷入两难抉择，五险费率达工资总额近四成。下面由人人保小编为您介绍相关内容。

2015年内失业保险、工伤保险和生育保险的费率先后降低，但一共不到2个百分点的降幅，对近40%的五项社会保险费率来说不过是“毛毛雨”。当前企业最迫切的呼声是尽快降低养老金费率。下面由人人保小编为您介绍相关内容。

梳理各地养老金“并轨”实施意见和办法可见，虽然各地都按照国务院决定，统一确定了单位与个人缴纳基本养老金的比例，但对于个人缴费工资基数的规定各有差异。

社保体系还能维持多久？社保工资还能发放几年？在许多国家都是非常严肃、严重的问题。那并非意味着特定时间节点后，真的就结束社保体系、停发社保工资，而是提请全社会注意：应面对严峻的现实，立即实施制度改革，以保证社保体系延续、社保工资的持续发放。下面由人人保小编为你介绍相关内容。