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带薪休假

据了解，五险包括：医疗、工伤、生育、养老和失业保险， 一金是：住房公积金。将两者合起来就是我们平时常说的“五险一金”，那么，最低工资是什么，包不包括五险一金？今天，人人保小编为大家讲讲五险一金与最低工资的关系。

近日，四川省人社厅、住建厅、公安厅等8部门下发通知，决定在全省范围内组织开展农民工工资支付情况专项检查，保障2016年春节前农民工工资基本无拖欠。

该表是在用人单位提交申领生育津贴材料后，审批通过时，发放给用人单位留存的。一般员工是看不到的。上面详细写明了分娩方式、假期天数，用人单位月平均缴费工资基数、生育津贴总额等信息。可以帮助用人单位通过该表计算员工产假期间的工资与社保基金支付的生育津贴差额，同时进行补发。

最开心就是每个月发工资的那天？忽然又不开心了，是因为工资条上有各种名目的扣、扣、扣？ 没关系，扣得多不一定是坏事，最后你还能拿得多呢！但是，你知道你的工资条上扣款标准是怎么确定的吗？你最后又能拿多少

“中人”实行逐步过渡 我省机关事业单位基本养老保险实行省级统筹，以2014年10月1日为节点，采取“老人”老办法，“新人”新制度，“中人”逐步过渡的具体措施，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾。 对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，实行逐步过渡

据人力资源和社会保障部网站消息，中国人力资源和社会保障部今日发布全国各地区小时最低工资标准情况，截至9月28日，北京地区以每小时18.7元的小时最低工资标准排各地区之首，垫底的为黑龙江，最低小时工资仅为每小时11元。

职工缴费工资基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。 各个地区的月平均工资一般在每年的6月下旬会有结论

最新：报销生育津贴（产假工资）所需材料都是有哪些？​ 1.《结婚证》 2.《北京市生育服

生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计