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公司只给员工办理工伤保险合法吗

发布时间:2019-09-27 17:44:30    来源:人人保   编辑:人人保

  有些公司并没有给员工办理五险,只给员工办理了工伤保险,那么可以不缴纳其他保险吗?公司只给员工办理工伤保险合法吗?

  绝大多数情况下是不可以,但有一类特殊情况。那就是非全日制用工的劳动者,他们的用人单位必须给职工缴纳工伤保险,但是养老、医疗、失业和生育不需要必须缴纳。

  为什么会这样呢?因为非全日制劳动者都是以零工为主,我们不可能去市场找个临工,也要给他签订劳动合同,缴纳社保。全日制劳动者是不可以建立双重劳动关系的,非全日制劳动者可以跟多个用人单位建立劳动关系。

  不过非全日制劳动者一般每天的工作时间不超过四小时,每周不超过24小时。他是按照最低小时工资发放的,没有经济补偿金、加班费、带薪年休假等等待遇。

  尤其是法定节假日工作的,全日制用工的劳动者需要支付300%的加班费,非全日制劳动者只要支付正常工资就行。

  如果是非全日制用工劳动者,自己的养老和医疗保险应该怎么办?根据《社会保险法》的规定,无雇工的个体工商户、灵活就业人员和非全日制用工劳动者,可以参加基本养老保险和基本医疗保险,自己承担相应的保险费。也就是说他们可以通过灵活就业人员参保的方式缴纳社保。

  但是如果我们跟用人单位是全日制用工的劳动关系,用人单位就必须承担法律义务,给我们缴纳包括工伤保险在内的五项社保了。

  由于用人单位缴纳的是工伤保险,很有可能会出现是否非全日制用工的争议,这样职工可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁,裁定我们的劳动关系。然后再根据劳动关系确认书,要求用人单位补交社保。

  给职工缴纳社保是法律规定的企业的义务,如果企业没有按时给职工缴纳社保,逃避有关责任,他再补交时应当每日承担万分之五的滞纳金,相应滞纳金必须有用人单位承担。

  所以,如果职工发现企业没有给我们交纳养老、医疗保险,那么应该立即向当地的劳动监察部门反映,投诉维权。否则,拖的时间越久,我们的权益受到侵害就越大。

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