×
人人保登录

登录/注册

代缴社保

缴社保

代缴公积金

缴公积金

代发工资

代发工资

提前停缴

客服电话:400-862-0588

手机版
人人保wap

手机站

人人保ios

IOS版

人人保安卓

Android版

人人保代缴社保公积金

当前位置:人人保>>社保常识>>中暑算工伤吗 人人保解读中暑工伤

中暑算工伤吗 人人保解读中暑工伤

发布时间:2015-06-05 14:02:25    来源:人人保   编辑:木木

  最近几年,全球变暖,夏季气温较高,阳光强度较大,中暑事件时有发生,危害劳动者身体健康甚至影响生命安全,中暑已成为社会各界共同关注的重要问题。那么,中暑算工伤吗?人人保带大家一起来解读中暑算不算工伤:

  什么是中暑?

  中暑是指高温环境下由于热平衡和/或水盐代谢紊乱等而引起的一种以中枢神经系统和/或心血管系统障碍为主要表现的急性热致疾病,可分为热射病、热痉挛、热衰竭三种。

  中暑工伤的认定

  根据2012年6月发布的《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号),第十九条规定:“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。”

  职业病目录中包括高温作业引起的职业性中暑,当劳动者因高温作业或者高温天气作业而发生热射病、热痉挛、热衰竭中暑情况时,可到当地由省级卫生行政部门批准的具有职业性中暑诊断资质的医疗卫生机构申请职业病诊断,经诊断为职业病的,社会保障部门将根据职业病诊断机构开具的职业病诊断证明书和相关材料办理工伤认定手续,享受工伤保险待遇。

  北京市劳动者发生中暑怎么办

  首先,到朝阳医院、北医三院、北京市预防医学研究中心、国家安全生产监督管理总局职业安全卫生研究所石龙医院四家中的任何一家职业病诊断机构进行职业病诊断,经诊断确认为职业病的,由诊断机构开具职业病诊断证明书。

  其次,如需申请工伤认定的,用人单位或劳动者个人均可提出。用人单位申请工伤认定的,应自员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险的行政部门提出工伤认定申请;由劳动者本人提出的,应在事故伤害发生之日起一年内提出。

  最后,社会保险行政部门将根据职业病诊断或鉴定机构开具的职业病诊断证明书或职业病鉴定书等相关材料办理工伤认定手续。